職場交流：上司的底線在哪里

Bottomline——底線 ， 是一個很形象的詞。Bottom在英文中還有臀部的意思 ， 用在這里剛好和中文俗語“老虎的屁股摸不得”暗合。上司的底線 ， 不就像那老虎的屁股？而且 Bottom 作為屁股 ， 銜接了人的腰和腿 ， 位于全身正中間 ， 是最為重要的地方 ， Bottomline 一樣重要。除了錦上添花 ， 切記哪些是一定不能做的吧。
　　1 可以拒不服從 ， 但是不要陽奉陰違
　　陽奉陰違比拒不服從更加可怕 ， 因為如果說拒不服從是建立在對事情的基本情況和自己的能力有所懷疑的情況下 ， 至少我們可以說這是“頑固地堅持原則”。如果上司暫時沒有時間聽你解釋 ， 他至少可以派其他人馬 去周轉 ， 不會延誤時局。而陽奉陰違則意味著讓你的上司對局勢失去控制。
　　2 永遠不要以為你已經不可替代
　　對于上司來說 ， 完美的組織結構應該各得其所 ， 每個人都像拼圖上的一塊——無論是邊緣還是中心的部分 ，你很難說哪塊比哪塊重要 ， 但是哪塊都無可替代 ， 缺一不可。有太多以為在手的職場聰明人因為太愛和上司討價還價而討掉了自己。即使再開明的上司 ， 也擺脫不了雇主心態“： 兩個腿的蛤蟆不好找 ， 兩個腿的人還不多嗎 ？” 而且你也不要試圖證明給他看 ， 因為即便你后來在其他公司工作得再好 ， 你放心 ， 只要你離開了他的公司 ， 他就不會為判斷你的價值而多浪費一點點的腦細胞。
　　3 不要替上司做決定、替上司劃定選擇范圍
　　所謂資源 ， 永遠是無法公平地流通在所有人手里的。身為上司 ， 他在整個公司層面獲取的策略、信息 ， 注定要比你多和準確。不要抱著猜測戰略意圖的心態 ， 這可不是比賽默契的賭博 ， 這是商業。你要做的只是找到三種有差異的解決方式 ， 然后客觀地奉上它們。
　　4 上司最不喜歡兩種人 ： 無作為和高維修
　　不過如果立馬要解決一個的話 ， 肯定是高維修。因為無作為通常什么也不做 ， 什么也不說 ， 在有更要緊的事情的時候 ， 放他在一邊 ， 至少不會有大麻煩 ； 而高維修太喜歡當引領眾人起義的俠客 ， 對他們的看管和心理輔導稍不及時 ， 就有可能禍起肘腋 ， 如果你是個繁忙的上司 ， 你更會贊同我的觀點。