人力資源管理師培訓經驗分享:如何把告訴上司

　　當你數年如一日，全力以赴地投入工作，結果卻突然發現，盡管自己累得半死，別人好像熟視無睹，尤其是老板，似乎從未當面夸獎過你。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但你一定要懂得，這不完全是老板的過錯，試想想，公司上上下下，里里外外，有多少人要老板操心過問，你的“被忽略”、也有情有可原，因此，你得做個“有聲音的人”。

　　記住，當你完成了一件很棘手的任務，第*得先向你的老板匯報，讓他知道你有一個好腦袋和快刀斬亂麻的能力，不光只會吃干飯。

　　記住，不要等出了紕漏才想到去找老板，做老板的都喜歡能干的下屬，如果你一貫精明干練，即使萬一惹了麻煩，老板也能夠寬大為懷，予以諒解。最怕的是，你每次報告老板的都是敗走麥城的壞消息，這樣，你在老板心目中的印象一定很糟糕。

　　向老板“喜傳捷報”邀功求寵的程序

　　第*，開門見山，先說結論。不要把時間和精力用來描述你做的事，而首先直接把結果告訴他，老板都很忙，用有限的時間，報告老板最關心的事，這叫“利益銷售法”。

　　第二，如果時間允許，再進一步詳細說明過程。報告內容盡可能簡明扼要，并且記住先感謝別人，再提自己的功勞。

　　第三，如果是書面報告。一定要署上自己的名字，不要洋洋灑灑，下筆千言，如果卻忘了加上名字，或者，把直屬主管、老板的名字統統入了上去，卻唯獨漏了自己的，豈不“功虧一簣”。

　　第四，報告完了，切勿立刻求賞，只要給老板留下好印象即可。否則，老板可能會覺得你太急功近利。只要你一次次贏得老板的肯定，天長日久，功到自然成，升遷進級總會有你的份。

　　第五，別忘了，除了報告你的老板，最好同時把告訴你的同事、部屬，讓他們分享，既好了人緣，又造了“輿論”，讓別人覺察到你的“閃光點”。

　　做完蛋糕要想到擠花，有了美麗的奶油花朵，蛋糕就自然贏得了人們的青睞。隨時不忘報告老板，就是在自己做的蛋糕上擠花、讓老板為你喝彩。