就人力資源職業(yè)資格培訓(xùn)而言，很難評價哪些老師真的不好，但應(yīng)關(guān)注一下授課老師的學(xué)歷、經(jīng)歷和師資隊(duì)伍的整體構(gòu)成。對資格證書培訓(xùn)而言，理論+實(shí)踐是個人收獲的重要基礎(chǔ)。不過，需要考察的是，理論教師（多是高校老師）是否真正參與了這個項(xiàng)目的啟動，如果沒有參與，則他們來授課的價值值得認(rèn)真評估。哪些人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較靠譜？且看小編為您帶來的專題報道。
今天針對如何應(yīng)對企業(yè)人力資源管理師（以下簡稱：人力師）一級的考試，談一下自己的看法，不當(dāng)之處，歡迎同行交流指正，希望對大家的學(xué)習(xí)有所幫助。
備考效率，輕松
高級人力資源管理師通過的經(jīng)驗(yàn)分享
歷屆考前輔導(dǎo)課上和應(yīng)考復(fù)習(xí)期間，都會有學(xué)員提出各種與考試有關(guān)的問題，本文結(jié)合人力師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和認(rèn)證考試教學(xué)大綱的要求，總結(jié)考試中具有普遍性的規(guī)律，給各位關(guān)心此類問題的學(xué)員一些建議。
【二級人力資源管理師培訓(xùn)心得體會】二級人力資源師如何進(jìn)行有效復(fù)習(xí) 1.以往考生情況分析（1）統(tǒng)考考試題型難度大，知識點(diǎn)多（應(yīng)試為主）。（2）考生大多是非本專業(yè)學(xué)生，欠缺理論知識。（3）不熟悉類似考試，抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。（4）考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復(fù)習(xí)。
